HR Generalist (m/w/d)

• Einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem tollen, kollegialen Team.
• Die Möglichkeit an einem unserer Standorte in Deutschland zu arbeiten. Idealerweise in Leipzig, aber auch andere Standorte sind möglich. Gleichzeitig bieten wir die Möglichkeit, überwiegend im Homeoffice tätig zu sein.
• Ein Umfeld, in dem Du Dich persönlich weiterentwickeln und Deine Ideen einbringen kannst.
• Wertschätzung für Deine Arbeit und die Möglichkeit, direkt Ergebnisse zu sehen, die Deine Personalarbeit bewirken.
• Die Gelegenheit, dich in die Weiterentwicklung unseres Personalbereiches mit einzubringen
• Ein sehr kollegiales, professionelles und offenes HR-Team – klein, aber fein!
• Vielfältige Möglichkeiten, Dich in unterschiedlichen HR-Bereichen entsprechend Deiner Interessen und Stärken einzubringen.
• Work-Life-Balance mit familienfreundlichen Arbeitszeiten und größtmöglicher Flexibilität.

• Du arbeitest an HR-Projekten mit und übernimmst eigenständig Teilprojekte: insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Standardisierung
• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Strukturen, z. B. bei Vergütungsmodellen, Vertragsprozessen und der Etablierung einheitlicher Abläufe
• Du bringst deine Ideen ein, um unsere digitalen HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern und effizienter zu gestalten
• Du verantwortest das mitarbeiterbezogene Tagesgeschäft : von der Erstellung von Arbeitsverträgen bis zur Betreuung der Mitarbeitenden in allen HR-Fragen
• In der Personaladministration erstellst du Arbeits- und Änderungsverträge, Zeugnisse sowie Bescheinigungen zuverlässig und mit Blick fürs Detail
• Du übernimmst Aufgaben rund um das On- und Offboarding neuer Kolleginnen und Kollegen
• Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende: ob schriftlich, telefonisch oder persönlich und unterstützt sie bei ihren Anliegen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personal 
• Fundierte Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Personaladministration, On- und Offboarding oder in HR-Projekten.
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen, idealerweise Rexx oder vergleichbarer Software.
• Gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Vertragswesen und Personaladministration.
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise – Du behältst auch in komplexen Prozessen den Überblick.
• Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Mitarbeitenden.
• Teamgeist, Motivation und Interesse daran, die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint) sowie die Fähigkeit, neue Tools schnell zu erlernen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

Dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen!

Wir benötigen für eine erste gemeinsame Kontaktaufnahme ganz einfach Deine Kontaktdaten und Deinen Lebenslauf. 

Dann melden wir uns.